به نقل از «ایران اکونومیست»

تعامل جامعه کارگری و کارفرمایی منجر به ارتقای بهره وری کار می‌شود

تاریخ انتشار: ۹ خرداد ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۷۸۶۴۸۶۰

نماینده جامعه کارفرمایی گفت: بحث کار شایسته یکی از مهم‌ترین مباحث است که باید در دستور شرکای اجتماعی باشد تا منجر به تعامل بین گروه‌های کارگری و اجتماعی و ارتقای بهره وری است.

به گزارش ایران اکونومیست، اصغر آهنی‌ها روز سه‌شنبه در همایش ملی کار اظهار داشت: باید نشست‌های مشترک بخش کارگری و کارفرمایی برگزار شود و سوءتفاهم‌ها را حل کرد تا هر دو به رشد و شکوفایی کار دست یابند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

ضمن اینکه حقوق بنیادین کار، گفت‌وگوی اجتماعی سه‌جانبه گرایی و حمایت‌های اجتماعی و اشتغال از مولفه‌های شایسته کار است.

وی افزود: با توجه به شرایط پیچیده کسب و کارها باید تعامل را سرلوحه کار قرار دهیم

نماینده جامعه کارفرمایی با بیان اینکه فرهنگ کار یکی از محوری‌ترین و اصولی‌ترین مباحث در دین اسلام است، گفت: با تلاش و کارمی توان به موفقیت‌ها دست یافت.

وی عنوان کرد: از برنامه سوم مصوبه‌ای در مجلس داشتیم که سه قانون با یکدیگر تصویب شود که قانون کار، بیمه و درمان اجتماعی بود. باید قوانین به تصویب برسد که چالش‌های بین کار و کارگر به حداقل برسد؛ در جامعه ما اصلاح قانون را به دیده اصلاح قانون کار می‌دانستند و با مشارکت گیری نمایندگان کارگری و کارفرمایی مشکلات رفع می‌شود.

آهنی‌ها با اشاره به اینکه باید به تشکل‌ها بهای واقعی بدهیم، گفت: باید مشارکت مردمی عملیاتی شود و در حد صوری نباشد به تشکل‌ها اختیار دهیم تا بسیاری از مشکلات اقتصادی حل شود.

وی عنوان کرد: باید بخش خصوصی را در جامعه قوی کنیم و در برنامه درازمدت قابلیت کوچک سازی دولت در دستور کار باشد و جامعهکارگری و کارفرمایی را به عنوان ٢ بال دولت تقویت کنیم، سازمان تامین اجتماعی به جایی حرکت کند که در آن سه جانبه گرایی تقویتشود به طور قطع می‌توانیم مشکلات را حل کنیم.

نماینده جامعه کارفرمایی با اشاره به اینکه عدالت را برای اقشار کارگری و کارفرمایی فراهم کنیم، گفت: ادغام صندوق‌های مختلف باید هم سو با سیاست متمرکز باشد؛ صندوق تامین اجتماعی حق الناس است و باید دولت حمایت کند تا از صندوق دیگری برداشت نشود.

فناوری‌ها، موجب به‌روزرسانی مهارت افراد می‌شود

سمیه گلپور نماینده جامعه کارگری در ادامه این مراسم گفت: فناوری‌ها، موجب به‌روزرسانی مهارت افراد می‌شود و خیلی از افراد می‌توانند به‌صورت تخصصی‌تر در مشاغل ورود کنند.

وی ادامه داد: هوش مصنوعی در بسیاری از صنعت‌ها حرف اول می‌زند، هر چند نگرانی‌های در امنیت شغلی و اخلاقی ایجاد کرده است، در این زمینه مطالعه‌های بسیاری در ایران صورت گرفته است که باید سیاست‌های در این زمینه اتخاذ شود.

نماینده جامعه کارگری با بیان اینکه آینده کار مبتنی به سه رکن افزایش سرمایه‌گذاری، سرمایه‌گذاری در نهادهای کار و افزایش سرمایه‌گذاری در کار شایسته است، گفت: مهاجرت از شغل‌های سنتی با فناوری‌های روز و فعالیت در شبکه‌های اجتماعی آغاز شده است. این مهاجرت منجر می‌شود تا ورودی به صندوق‌های بیمه نباشد و عدم تناسب شیوه و جذب نیروی کار و بحران تنظیم روابط کار ایجادمی شود.

گلپور گفت: وزارت کار نیازمند تدوین نقشه راه در حوزه کار و اشتغال برای ١٠ سال آینده در خصوص مشاغل فناوری است.

وی بیان کرد: سال ٩٨ همین همایش برگزار شد و نشان داد که دستاوردهای خوبی می‌تواند داشته باشد، اما دولت قبل نتوانست تصمیمات همایش را اجرایی کند که امیدواریم این خطای فاحش نادیده گرفتن آینده کار، تکرار نشود.

  منبع: خبرگزاری ایرنا برچسب ها: کارفرما ، کارگر ، وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی ، بهره وری

منبع: ایران اکونومیست

کلیدواژه: کارفرما کارگر وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی بهره وری کارگری و کارفرمایی نماینده جامعه

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت iraneconomist.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایران اکونومیست» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۸۶۴۸۶۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

ابلاغ برنامه‌ ارتقای بهره‌وری دستگاه‌های اجرایی خراسان جنوبی

رئیس سازمان مدیریت و برنام ریزی خراسان جنوبی از ابلاغ برنامه‌های ارتقای بهره‌وری به دستگاه‌های اجرایی استان خبر داد. - اخبار استانها -

به گزارش خبرگزاری تسنیم از بیرجند، حمید جهانشاهی از ابلاغ برنامه‌های ارتقای بهره‌وری توسط سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی خراسان جنوبی به دستگاه‌های اجرایی استان خبر داد و اظهار داشت: طی سال‌های اخیر در اسناد بالادستی کشور موضوع بهره‌وری و رویکردهای ارتقای عوامل تولید در سیاست‌ها، راهبردها و برنامه‌های عملیاتی کشور در حوزه‌های مختلف اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی مورد توجه ویژه قرار گرفته است که در این زمینه می‌توان به سیاست‌های کلی اصلاح نظام اداری، سند تحول دولت مردمی، سیاست‌های کلی اقتصاد مقاومتی، برنامه جامع بهره‌وری کشور و قوانین پنج‌ساله برنامه توسعه اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی (برنامه چهارم، پنجم، ششم و هفتم) اشاره کرد.

وی افزود: نظام‌نامه چرخه مدیریت بهره‌وری در راستای افزایش مشارکت دستگاه‌های اجرایی کشور در حرکت ملی بهره‌وری و تحقق رشد اقتصادی هدف، در بند اول سیاست‌های کلی برنامه پنج ساله هفتم ابلاغی مقام معظم رهبری تدوین و توسط معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در شهریورماه 1402، ابلاغ شد.

رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی خراسان جنوبی تصریح کرد: در همین راستا با عنایت به اینکه توجه به حل مسائل کلیدی استان، در قالب شاخصه اصلی در اجرای نظام نامه مزبور مطرح است، سازمان مدیریت و برنامه ریزی خراسان جنوبی به عنوان یک سازمان تنظیم کننده و تسهیلگر در گام اول، با تمرکز بر حل مسائل نابهره‌ور استان به عنوان یک چرخه نظام‌مند، تکرار شونده و مستمر، استقرار چرخه مدیریت بهره‌وری را در اولویت کاری قرار داد.

جهانشاهی افزود: در گام دوم این چرخه، بر اساس سند آمایش و اسناد توسعه‌ای استان، 1- افزایش بهره‌وری آب 2- ارتقای بهره‌وری محصولات منتخب بخش کشاورزی زعفران و زرشک در واحد سطح 3- اصلاح و بهینه‌سازی مصرف انرژی 4- افزایش کیفیت و ایمنی زیرساخت‌های حمل‌و‌نقل جاده‌ای 5- افزایش ظرفیت استخراج زغال سنگ کک شو به عنوان مهمترین اولویت‌های تحول بهره‌وری استان خراسان جنوبی تعیین و پس از ریشه یابی مسائل دارای اولویت، اقدامات پیشران بهره‌وری و پشتیبان برای حل مسائل نابهره‌ور استان ارائه شد.

رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی خراسان جنوبی اظهار داشت: تشـکیل جلسـات شـورای راهبـری خراسان جنوبی بـا موضـوع بهره‌وری به منظور بررسی برنامه‌ها و اهداف ارتقای بهره‌وری، تشکیل کمیته‌های بهره‌وری دستگاه‌های اجرایی و استخراج عوامل موثر بر عدم بهره‌وری، ارسـال بـه‌موقـع گـزارش پیشـرفت اقدامـات مصـوب در قالـب اسـتقرار چرخـه بهره‌وری و حضور فعال در نشست‌ها و جلسات و حفـظ تعامـلات شایسـته بـا سـازمان ملی بهره‌وری کشور، از مهمترین اقدامات سازمان در راستای تدوین برنامه‌های ارتقای بهره‌وری استان است.

به گفته جهانشاهی برنامه ارتقای بهره‌وری استان، در جلسه شورای راهبری توسعه مدیریت خراسان جنوبی که به ریاست استاندار برگزار شد تصویب و پس از بررسی و تایید توسط سازمان ملی بهره‌وری ایران به استان ابلاغ شد. بر اساس این ابلاغیه تمام دستگاه‌های اجرایی استان مکلف هستند مصوبات مربوط به نظام‌نامه چرخه مدیریت بهره‌وری را اجرا و گزارش پیشرفت اقدامات خود را به سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان ارسال کنند.

رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی خراسان جنوبی افزود: سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان و استانداری خراسان جنوبی نیز در تعامل مشترک؛ گزارش اقدامات صورت پذیرفته و پیشرفت اقدامات را در اختیار سازمان ملی بهره‌وری ایران قرار خواهند داد.

انتهای پیام/ 252